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信息化时代普工该何去何从?

最近几年,“用工荒”的新闻不时见诸报端。在劳动力市场早就由“买方市场”转入“卖方市场”、新生代劳务工对信息知识的学习和运用能力不断提高的当下,为什么还会出现这么多专赚普工钱的职业介绍所和所谓的“人力资源公司”,而且生意火爆?


 
信息不对称,无疑是催生这种现象的一个重要原因。
 
中国虽然已经进入信息化时代,但专门针对普工的招聘网站、手机APP等求职平台太少,务工者获取用工信息,往往只有通过朋友或同乡、招工广告等传统渠道,如果没有这方面的资源,就只能求助于职介所从中“牵线搭桥”,这就让很多人力中介有了生存的土壤和空间;
 
很多初次外出务工的年轻人社会经验欠缺,在他们单纯的意识中,普工就是普工,根本没有“小时工”、“派遣工”和正式工这些概念,没有人给他们讲清楚这些概念背后的猫腻和区别,这给很多职介所带来了忽悠求职者并从中赚取利润的机会和动力。而事实上,很多打着职介所和人力资源公司招牌的中介,本身就是劳务派遣公司,一批又一批的求职者被所谓的人力资源公司也就是劳务派遣机构像“卖猪仔”一样,“转卖”进用工企业;


 
因为职介所、“人力资源公司”的存在,一些知名度高、常年都有用工需求的大型工厂为了省事、节约成本,热衷于和他们进行合作、甚至对他们形成依赖,缺少自己搭建普工招募信息平台的热情和动力,这就等于变相把求职者推向人力中介机构的怀抱。反过来,这也让各类人力中介越来越多、遍地开花。我还曾听说,某知名企业在用工紧张的时段会和人力中介签订协议:中介每成功为该企业招募一名普工,便可拿到一笔奖励。企业的人资招募部门工作人员便和中介机构“里应外合”,把从自然应聘渠道招到的普工算到人力中介名下,等中介从工厂拿到奖金后两者分成。

 
对新生代劳务工来说,餐饮服务业收入低、没前途,送快递和外卖太辛苦,学技术没门路。而制造业用工量大,工厂便成为大多数85、90后低学历年轻人的首选去处。政府一直在描绘由“中国制造”升级成“中国智造”、由制造大国跃升为制造强国的蓝图。一个很浅显的道理摆在我们面前:不管“中国智造”还是制造强国,若没有足够的蓝领工人做支撑,这些梦想都只能是空想。但是,谁来帮助普工改善求职环境、降低求职成本,让他们有尊严地求职、提高求职幸福感?政府、社会、企业,要做的无疑还有很多。在这个高速信息化的时代,“普工”们不应该被遗忘。