普工退出历史舞台的前兆？
建筑装修业农民工的断档、制造企业７成缺普工、餐饮服务业常年缺工……近日在全国多地多地调查了解到，近年来劳动力市场加速分化，普工越来越值钱，干的人却越来越少，工厂与劳务行业受影响最为严重，未来普工市场还存在吗？
许多人担心：今后谁来干普工？
“三年前买了凤凰和熙 一套房，当时装修公司报价２８万，最近一打听装修费涨到了４８万，真后悔当初没装，现在真心装不起。”南京市民陈凯说。
日前调查东莞市区了解到，近年来建筑装修市场需求旺盛，民工收入水涨船高，甚至不亚于“白领”，可新生代打工者却不愿意再从事这个行业。
“建筑装修工收入最近三年翻了一番，瓦工涨得最快，现在每月要１万－１．２万，就这样还是招不到人。”在东莞市区搞装修的包工头吴义清说，他手头有４个装修项目，每个项目都是贴钱请瓦工，油漆工、土建工也不好找，常常因为请不到人而拖延工期。吴义清介绍，目前东莞建筑装修市场的主力还是第一代农民工，年龄普遍超过５０岁，“招不到人，工资自然高。再过１０年等我们干不动了，不知谁来做装修？”
“现在条件好了，农民家里都盖了大房子，吃穿不愁，谁还舍得让子女受这份苦呀？”一处工地上，安徽铜陵来东莞打工的章师傅说，他搞土建３０年，现在和老伴一起在工地干活，两口子一个月能挣１万多元，并且包吃住。尽管“待遇”不错，可章师傅的４个子女无一继承自己的手艺。“建筑行业整体缺工，年轻人都不喜欢干。工地灰尘大、辛苦，工作环境不好。”
瓦工陈师傅告诉记者，瓦工越来越少，不仅因为辛苦，还因为枯燥。整天对着墙壁地板，和水泥瓷砖打交道，很多人受不了。“我敢说，今后瓦工这个行当会消失，一定会有技术发明取代人工。”
普工流动加速 技工更受追捧
常州武进区就业服务中心某书记说，武进区是制造业基地，７成以上的企业常年缺工，每年的缺口很大。有的企业加班多，即使发加班费，连续加班几个星期后，都会走一批人。特别是“８５后”“９０后”的工人都不愿加班，经常加班的企业在劳动力市场上没有竞争力。
无锡一棉厂人力资源部经理达平有同样的感受，“这几年企业尽量改善用工环境，盖宿舍、包吃住、增加薪酬，搞文化活动，可是一线工人难留。有的业务熟练后跳槽了，有的创业当小老板了。”
“普工岗位没有吸引力，技工却越来越受欢迎，折射出劳动力市场在转型。”江苏新华昌国际集装箱厂生产部葛兵说，去年他们公司破天荒招来４８名大学生，月薪５０００元，今后将培养成高级“蓝领”。“能招来这么多大学生，让企业很震动，经过了解，发现这批大学生基本都是农民工第二代，这说明民工新生代已经站在较高平台上。”
书记还说到，今年常州高职院校毕业生９５％都能找到工作，苏南的操作工收入很多都超过了本科生。农民工都愿意把孩子送到高职院校，学一门手艺，将来当蓝领，成为高收入技工。
普工会退出历史舞台吗？
农民工问题专家、扬州市纪委书记张跃进分析，第一代农民工为城市化和工业化做出了巨大贡献，现在收入上涨，也是让农民工享受改革开放的成果，社会应该学会接受。“要善待劳动者，更要培养有技术的劳动者，发展职业教育，只有劳动力结构的转变才能促进高附加值产业发展。” “普工荒”是摆在每一个企业面前的严峻问题，靠简单加工赚取微薄利润将难以为继。许多企业正在通过提高智能化、自动化减少普工岗位。今后转型升级快、管理能力强、人力资源好的企业才能胜出。”某集团董事长如是说。
小编认为，企业状况与劳务行业息息相关，白领、蓝领、灰领等均受到大环境影响，如今劳务、中介关门倒闭的不在少数，可有些劳务公司依然在市场上风生水起，转型似乎已成必然，如何更好的切合市场运作自身才是根本。