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东莞重视技能型人才,普工需求没往年紧迫

 

 

近年来,东莞技术型人才越来越受到重视,

相反,之前吃香的普工市场没有往年的辉煌。

 

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第三季度的求人倍率为1.17,也就是说一个工人有1.17个岗位提供。”近日东莞市人力资源局在接受媒体采访时透露这一消息。

东莞第三季度求人倍率1.17,与去年同期相比下降了0.1%。东莞市人力资源局认为,在东莞大力推进“机器换人”政策的背景下,技能技术型人才越来越受到重视,而用工市场普工需求仍多,但是并没有往年那么紧迫。

 

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据了解,自去年东莞发布“机器换人”战略规划以来,在专项资金的补贴激励下,一些实体制造业企业向工业机器人智能装备转型的氛围日渐浓厚。

早前,有官方数据显示,自2014年9月至今年10月,东莞全市申报“机器换人”专项资金的622个有效项目(其中2014年438个)。仅是今年1月—8月,东莞全市工业技改完成投资额134.98亿元。据估算,上述所有“机器换人”项目完成后,可减少用工37726人。

东莞市人力资源局相关负责人表示,目前东莞的“机器换人”还处于初级阶段,最初是为了解决用人不足等问题, 但目的并非为了换人,而是提高生产力。在此背景的刺激下,一些企业反馈出于对机器设备维护、管理使用的需求,企业对技能技术型人才的需求量增多。
 

 

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“机器换人”战略刺激下,东莞用工情况是否得到缓解?对此,东莞市人力资源局透露了一组数据,根据该局对企业的监测、人力资源市场数据分析,东莞第三季度求人倍率1.17,与去年同期相比降了0.1%。

 总体而言,东莞的用工情况较为平稳,但对于普工需求没有往年紧迫。人力资源部门称,从数据监测来看,导致这一现象出现的主要原因在于,今年受到全球经济影响,一些企业所接到的订单数量、利润没有往年高。
“对于普工的需求,我们既要稳住,也要补充。”人力资源部门表示,该局将继续搭建平台,与劳动力密集输出地对接,引进普工到莞就业。


 

 

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对于企业所需的技能技术型人才,将如何引进或培养?

 

东莞市人力资源局负责人回应称,该局将继续做好服务工作,主动与机器人产业协会、企业联系,帮助企业通过猎头公司引进所需的高级技能型人才。

 

另一方面,今后该局将重点开展校企合作,与高校、中职院校对接,有针对性地引进一些技能技术人才。其中,包括明年计划举办校企合作洽谈会。除此之外,该局将与在莞高校联合举办9场校园招聘会,吸引更多毕业生留莞就业,服务东莞。

 

东莞市人力资源局还介绍,东莞市技师学院引入德国双元制、英国现代学徒制、与美国开展合作办学,开设12个专业36个国际合作教学班,培养国际视野的技术工人。